Цитата:
Сообщение от Iren@
А где будет написано и как работник, ответственный за составление табеля, узнает, что директор признал причину уважительной?
|
Согласна: необходима бумага, на которой написано рукой директора: уважительная причина или нет.
Цитата:
Сообщение от ИринаС
Если работник совершил прогул по уважительной причине, есть объяснительная, нужно ли издавать приказ по предприятию?
|
А как было оформление?
К объяснительной работник приложил какие-то документы, подтверждающие уважительность отсутствия? Например, справку о ДТП, из -за которого он отсутствовал?
Когда я сталкиваюсь с подобными случаями: прогул, уважительная-не уважительная...то, проще всего, оформить отпуск без сохранения заработной платы на этот день. Ведь, дир, как я поняла, признал причину уважительной, работника наказывать не хочет....
Поэтому, привожу аргументы в пользу своего совета:
1.
- Для оформления отпуска ваяется две бумажки: заявление и приказ.
- В то время, как при прогуле - их миллион:
1) служебка от руководителя работника
2) объяснительная от работника с предоставлением подтверждающих доков о прогуле, что бы признать уважительную причину
3) непонятный
документ от директора, в котором он признаЕт прогул - уважительным...Мне, лично, непонятно, какой это документ: то ли на служебке дир пишет: считать прчину отсутствия уважительной...то ли на объяснительной...то ли это приказ на самого себя: приказ о признании ...я, дир, приказываю себе, диру, признать причину уважительной...
Такая чушь получается...
2. Чтобы этого всего бреда не было - оформите отпуск!
Коллеги, дорогие, ну, признайтесь честно, что на практике вы не проводили подобной чуши, как-то:
признание причины уважительной и ее оформление! Причем,
правильное! Знаете почему? А нет этого нигде в НПА!
Да и...никто морочиться не будет, собирая непонятные бумажки....Вот, честно!
