Показать сообщение отдельно
Старый 14.09.2018, 09:47   #124
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,226
Вы сказали Спасибо: 1,748
Поблагодарили 2,802 раз(а) в 1,551 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Кстати, в законодательстве определения типа "Приказ о приеме является устным трудовым договором" тоже нет.
Согласна. Поэтому то и другое - просто мнение, а не "текст законодательства".

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Есть определение, что трудовой договор в обязательном порядке оформляется приказом или распоряжением - ст. 24 КЗоТ.
Да. И той же статье есть другая фраза "Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі". Если бы приказ и являлся письменной формой трудового договора, то она бы звучала как "Трудовий договір укладається обов'язково в письмовій формі." И тогда не было бы смысла в дальнейшем перечислении случаев, когда соблюдение письменной формы является обязательным.

А так - да, приказ или распоряжение - обязательно. Трудовой договор в письменной форме - необязательно.

Последний раз редактировалось Мотя; 01.03.2019 в 11:21. Причина: Объединила посты
Inka вне форума   Ответить с цитированием