Показать сообщение отдельно
Старый 21.03.2011, 15:35   #9
Шаутбенахт
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Шаутбенахт
 
Регистрация: 10.03.2008
Адрес: Киев (Украина)
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 51
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию Несколько советов

1. Народ прав, бланковая методика не поможет. Нужен инструментальный тест.

2. Из инструментальных тестов можно попробовать паровоз. Тока де ж иво зять?

3. Ежели на нашенский, психушеский, язык перевести инициативность, то я бы сказал, что это доминирование мотивации достижения над мотивацией избегания при высоком уровне притязаний в сочетании с сангвиническим темпераментом.

На мотивацию тестов "польно". с темпераментом тоже нормалек. Для оценки уровня притязаний возьмите графический тест. Если интересно - напишу.

4. Ну и было бы полезно Люшера 8-мицветного. Зеленый в единичке без компенсации означает "гибкость волевых проявлений в сложных условиях деятельности".

5. Можно пошаманить с тестом руки с активными и пассивными ответами.

Якось так.
__________________
Все не только не просто так, но и просто не так.
Шаутбенахт вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шаутбенахт за это полезное сообщение:
Konsta (22.03.2011), lyubchic (22.03.2011), Olga_D (21.03.2011)