Перевод беременной на другую должность с уменьшением зп при ликвидации отдела.
Консультировалась с отделом по нагляду за законодавством про працю и они мне дали такой ответ:
Беременную барышню предупреждаем о том, что отдел ликвидируется. После двух месячного срока о предупреждении переводим(но только по ее согласию)на другую должность в другой отдел с меньшей зп, но с сохранением 2-х недельного предыдущего заработка. Принимаем ее на новую должность с новым окладом – законодательству не противоречит
Если барышня заартачивается и [не дает своего согласия, то:
Отдел ликвидируют, она находится в простое до момента ухода по беременности и родам, и за это время (за время простоя)ей выплачивается 2/3 ее предыдущей зп. Помощь по больничному тоже будет насчитываться из этих 2/3-х зп. Этот вариант менее выгоден сотруднице, т.к. потеря в денежном отношении будет существенней.
Вот так (вне штата, в простое, уж не знаю как назвать) она находится до конца отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. После выхода из отпуска она увольняется по сокращению штатов.
|