И ещё одно маленькое предложение:
попробуйте в течение месяца записывать свою работу - количество приказов, копий ТК, отчётов, писем, собеседований, совещаний и т.д. и т.п.
Сравнивать с нормами (как подумали многие
) можно, но лучше посчитать всё это по времени и показать директору.
А заодно (
temkares ) попытаться выразить всё это в денежном эквиваленте (через штрафы)...
Тогда реально встанет вопрос - а стОит ли менять опытного HR-а на ничего не знающего, но "руководителя высшего звена" ?
Цифры хорошо бьют по мозгам...