Ну так что, Господа?
Как быть со ст.32 КЗоТУ?
"Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором"
Кто-то использовал её в своей практике?
Если да - какие результаты, а может и последствия?
|