Здравствуйте! У меня ситуация схожа с вышеописанной, но все-таки: Сотрудница Иванова уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3- лет. Сотрудницу Петрову нужно перевести на место Ивановой на период ее отпуска (с…по…), без сохранения основного места работы Петровой и сократить ее должность. Петрова согласна на такой вариант, тем более, что Петрову и брали на работу только на перспективу замещения «декретного» работника (Петрова в курсе). Подскажите, пожалуйста, как Правильно написать Петровой заявление и как Правильно сформулировать приказ, чтобы потом уволить Петрову по п. 2 ст. 36 КЗотУ и ни у кого не возникало вопросов.
Очень срочно нужно.
Заранее спасибо.
|