Трудоустройство при ликвидации на меньшую з/п
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Происходит ликвидация предприятия. Имеется дочерняя компания, в которой работникам ликвидирующегося предприятия предлагаются вакантные должности. Сокращается девушка с ребенком (возраст ребенка 1,8), ей предлагают свободную должность, но с з/п меньше, чем она получала на своем предприятии. Имеет ли она право на сохранении той з/п, которую она получала до ликвидации? Чем это регламентировано? И как поступать в таком случае - она отказывается от должности на дочернем предприятии, а мы ей начинаем искать работу с помощью ЦЗ? Заранее благодарю!
|