на нашем предприятии тоже поставлена такая же задача и решено перейти на сдельно-премиальную форму оплаты, а для этого:
1. работники предупреждены за 2 месяца о переходе на другую систему оплаты,
2. вносятся изменения в положение об оплате труда (положение является неотъемлемой частью коллективного договора, но т.к. оно как дополнение оформлено отдельным документом - весь договор переделывать не надо, а лишь само положение и протокол общего собрания об утверждении изменений)
Но если у вас все в одном документе (коллективный договор) - вам придется составить протокол общего собрания о принятии изменений и перерегистрировать колдоговор.
|