Опять вернулись к человекам
:
и рекрутёры бывают не семи пядей во лбу, и соискатели бывают "талантливые"; одни не приходят на собеседования, другие не звонят, как обещали, после него, опаздывают на встречу и те и другие.
О последней деушке:
не зная функционала офис-манагера в конкретной компании, нельзя судить о профпригодности кандидата.
И ещё,
но это личное
,
судя по креативу, Uspeh, Вы- потрясающий кадровик и HR
