Цитата:
Сообщение от karina
Як Ви дієте, коли працівник говорить, що був в контакті з хворим на Ковід?
|
Якщо він так тільки говорить, то це на його відповідальності. Відсторонити від роботи Ви не маєте підстав. А варіанти такі:
- відпустка на 14 днів (оплачувана або без збереження з/п) - за заявою працівника, тобто - за домовленістю.
- лікарняний із позначкою "самоізоляція, контакт з хворим на ковід" - з оплатою 50%, незалежно від стажу роботи.
Другий варіант працює, якщо в наявності є дійсний близький контакт із хворим з лабораторно підтвердженим діагнозом. Тобто, на практиці - якщо в робітника хворіє близький родич, і у цього родича є позитивний тест.
Також є третій варіант, неофіційний, який може затосувати керівник підприємства
Наш, наприклад, застосовує - просто відправляє таких "контактних" додому на тиждень зі збереженням заробітної плати, а через тиждень вони за свій рахунок здають тести. Якщо тест негативний - стають до роботи, якщо позитивний - звертатються до сімейного лікаря по лікарняний. Но це, півторюю, рішення нашего керівника, він діє на свій розсуд