Цитата:
Сообщение от Smile2010
Насколько я поняла можно утвердить полностью новый правила ?и туда уже внести изменения по поводу режима работы?  |
А почему нет, тем более, что они у вас утверждены неправильно. Главное потом ознакомить всех действующих сотрудников под роспись с новыми правилами
Цитата:
Сообщение от Smile2010
А старые считать утратившими силу?И куда их деть(старые)Проверка не обратит внимание на то,что так утверждено директором? 
Извините,может для Вас много знающих в этом нелегком деле,эти вопросы простые,я только учусь)))спасибо за ответ |
Действующими будут новые правила, можете в них же и написать, что Правила, утвержденные такого-то числа, месяца, года утратили свою силу.
Вот о проверке не знаю: обратит? не обратит? Но у Вас уже будут новые правильно утвержденные правила. Да и выхода другого я не вижу