[EllE HRD]

Я что-то не до конца поняла, Вы нам коллега, или просто хотите проконтролировать начальника ОК?
Какие-то странные вопросы Вы задает. Такое ощущение, что Вы вообще не имеете представления о работе ОК.

Разбивайте свои отпуска по своим видам, кто Вам мешает?

Зачем мне Вам раскрывать подробнее процессы, которые имеют место в Вашей компании?

Что значит узнать запросы сотрудников? неужели Вы никогда не просили никаких справок в ОК? Каким образом я смогу предположить, что Вашим сотрудникам понадобится?

Совершенно лишним считаю тут расшифровку российского законодательства по отчетности и работе с проверяющими органами.

Попробуйте отдать отделу труда и з/п начисление зарплаты без табельного учета. И рассмотрение трудовых споров только юристам без участия ОК вообще - тогда посмотрите, как у Вас пойдут дела))))))

Как резюме, срочности в Вашем вопросе как-то не заметила, это не из разряда "скорая помощь". Если Вам так этот этап работы важен, то приглашайте в компанию стандартизаторов, чтобы они под Вашу специфику все процессы построили. Ну и учите матчасть, потому что если Вы - директор по персоналу, то не впечатлили, если честно.