Цитата:
Сообщение от Мельник
Уважаемые эйчары!
Пишу сейчас статью для эйчаров по конфликтам в организации. Есть у меня подозрение, основанное на моих наблюдениях, что конфликтов, причинами которых является человеческий фактор, больше, чем организационных (не отлажены бизнес-процессы, коммуникации и т.д.)
А как по вашему, чего большие?
Спасибо  |
считаю основным - человеческий фактор.
Если не отлажена система взаимодействия внутри компании любые (с низким/средним высоким уровнем развития
) люди смогут найти общий язык - это же команда/коллектив. Решить можно любой вопрос.
Выделила человеческий фактор потому, что конфликты/неурядицы/зависть и т.д. на работе возникает из-за "слабого внутреннего мира".
Если человек сам себя любит/уважает он так будет относится и к другим (что снаружи то и внутри).
Внешний конфликт=внутренний конфликт.