Чесно кажучи не бачу в цьому оскаженні ніякого сенсу! Якби питання йшлося про оскаження порушень викладених в акті перевірки, то Да, а в даному випадку, якщо мова йде лише про законність здійснення перевірки, то нічого адміністрація підприємства
не зможе зробити, навіть в судовому порядку!
Відговорок в інспекції праці буде дуже багато, а саме зміна дати відпустки, відкликання з відпустки, анулювання наказу і навіть якщо інспекція цього не встигне зробити, то будуть посилатися на зазначену норму Анатолієм (безперешкодно в
будь який час), відповідно до даної норми інспектор праці має право і в нічний час і у вихідний і під час відпустки (судова практика вирішення таких проблем за допомогою вищезазначеного пункту та договорів міжнародної організації праці які регламентують діяльність інспекції та самого інспектора вже є, і я особисто приймав в них участь - оскаржували мої дії як ДІП).
При цьому не потрібно забувати, що перевірка
все рівно відбудеться, хоче цього підприємство чи ні!!!! (і наступна вона буде ще жорсткіша).
Після цього задайте собі питання - воно ВАМ потрібне?
