[Инна-Катерина]

Спасибо, Victoriy! Проверьте, пожалуйста, на правильность ход моих действий. Если что-то делаю неправильно или пропускаю, скорректируйте, пожалуйста:

1. По трудовым издаю дубликаты приказов о назначении.
2. Заполняю личные карточки. Нужно ли указывать, что это дубликаты?
3. Текущей датой издаю приказы об увольнении.
4. По памяти заполняю табель учета р/в и также по памяти начисляю з/п.
5. Что касается компенсации за неиспользованный отпуск - не знаю, как лучше сделать. Если взять расчет только з/п, а отпуск как использованный в полном объеме, где это потом может выплыть, в случае ошибки. Как бы Вы сделали?
6. При увольнении нужно ли подавать кадровику какие-либо отчеты в Центр занятости. Если да, то какие (желательно с НПА).

Еще такой вопрос: может, нужно оформить каким-то актом или приказом утрату документов? Соответственно, издать приказ на восстановление документов? Подскажите, пожалуйста.

И еще:
1) какие ежемесячные, ежеквартальные и т.д. отчеты должен сдавать кадровик и куда? Заранее благодарю.
2) можно ли с июля по ноябрь включительно оформить людям бесплатный отпуск на основании письма минсоцполитики от 08.07.2014г. №7302/3/14-14/13? Ведь по закону положено не более 15 дней. А письмо носит рекомендательный характер.
Еще раз спасибо.