Показать сообщение отдельно
Старый 03.12.2015, 11:43   #440
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Омега Посмотреть сообщение
Она считает что по тексту в Законе об отпусках идет речь про рабочий год, как для ежегодных.
По тексту мы имеем разные виды отпусков:
Цитата:
щорічні відпустки
додаткові відпустки у зв'язку з навчанням
творча відпустка
відпустка для підготовки та участі в змаганнях
додаткова відпустка окремим категоріям ветеранів війни
соціальні відпустки
відпустки без збереження заробітної плати
и т.д.
Из них термин "отработанный рабочий год" относится к ежегодным, о чем сказано прямо. Учебные отпуска предоставляются либо "разово", либо относятся к учебному году. А отпуска без сохранения заработной платы, ветеранам войны, доп. отпуска работникам, имеющим детей, предоставляются за год календарный, он же просто год.

На каком основании ваша юрист решила распространить норму, касающуюся только ежегодных отпусков, на остальные виды отпуска, лучше спросить у нее самой.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Andry (03.12.2015), DANA13 (03.12.2015), Омега (03.12.2015)