Смотрите сами: она постоянно делает работу некачественно и не в срок (с опозданием и с ошибками), и это отражено в докладных. Но "заходи дисциплінарного чи громадського стягнення до працівника раніше не застосовувалися" . Потому уволить вы ее по ст.40 п.3 тоже не можете.
Потому привлекайте ее к дисциплинарной ответственности, как того требует закон, и только если это не даст положительного эффекта и нарушения будут продолжаться, то есть иметь системный характер - только тогда вы сможете ее уволить.
А отстранение от работы вообще никакого эффекта не даст.
|