Цитата:
Сообщение от Мотя
Останусь при своем, можно?
А Вы - ознакамливайтесь с приказами покрасить траву, например, в зеленый цвет! Кто может быть против?  И четко выполняйте распорядительный документ!  |
Конечно можно, уважаю Ваше мнение.
А я, если в приказе будет указана достойная компенсация моих усилий, могу и траву в зеленый цвет красить, и иголки на елках считать по
ознакомлению, могу даже
заявление написать, как подтверждение моего
согласия. В противном случае, если я с чем-либо несогласен, я свою подпись ни под одним документом без комментариев не поставлю, либо вообще не поставлю.
Цитата:
Сообщение от izumrud777
отдел состоит из 6 человек- начальник отдела, один техник на пятидневке, 4- на круглосуточных сменах. Когда кто-то из четырех круглосуточников уходит в отпуск или болеет- та что на пятидневке становится в смены. Это раз.
|
Два - а на каком основании пятидневник переходит в смены? Издается приказ об изменении режима работы, есть заявления работника? Или как?
Как закрывается табель учета рабочего времени?
Цитата:
Сообщение от izumrud777
Даже начальник отдела, если есть необходимость- идет в смены.
|
Смотрим вопросы выше.
Цитата:
Сообщение от izumrud777
И отсюда вывод руководства- что мы все "входим" в суммированный учет времени( кстати- год).
|
Этот вывод неправильный, если есть КД в нем должно быть указано какие категории персонала работают на условиях суммированного учета рабочего времени, а так же это должно быть указано в трудовом договоре работника.
Цитата:
Сообщение от izumrud777
Кроме того, по их мнению начальник обязана отработать при необходимости 60 часов в месяц сверхурочно - потому что она получает 7 дней до отпуска за ненормированный рабочий день
|
Смотрим РЕКОМЕНДАЦІЇ щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці ЗАТВЕРДЖЕНО наказом Мінпраці та соціальної політики України від 10 жовтня 1997 р. N 7
Цитата:
1. Ненормований робочий день - це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. У разі потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною). Міра праці у даному випадку визначається не тільки тривалістю робочого часу, але також колом обов'язків і обсягом виконаних робіт (навантаженням).
...
3. Як компенсація за виконаний обсяг робіт, ступінь напруженості, складність і самостійність у роботі, необхідність періодичного виконання службових завдань понад встановлену тривалість робочого часу надається додаткова відпустка до 7 календарних днів.
Конкретна тривалість додаткової відпустки встановлюється колективним договором по кожному виду робіт, професій та посад чи трудовим договором.
4. На працівників з ненормованим робочим днем поширюється встановлений на підприємстві, в установі, організації режим робочого часу. У зв'язку з цим власник або уповноважений ним орган не має права систематично залучати працівників, які працюють за таким режимом, до роботи понад встановлену тривалість робочого часу.
|
Как бы вот. Про 60 часов ежемесячно, тут ничего не сказано. Если сотрудник привлекается систематически, то это уже сверхурочные работы и противоречит ст. 65 КЗоТ
Цитата:
Стаття 65. Граничні норми застосування надурочних робіт
Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.
Власник або уповноважений ним орган повинен вести облік надурочних робіт кожного працівника.
|