Увольнение по выходу из отпуска по уходу за ребенком
Добрый день вам.
На предприятии главный бухгалтер выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
На время этого отпуска на должность главного бухгалтера был принят другой человек по срочному трудовому договору до дня фактического выхода основного работника, что и прописано в приказе о приеме на работу.
Но по выходу из этого отпуска основной работник хочет увольняться, т.е. накануне выхода она написала заявление об увольнении по собственному желанию в день выхода из отпуска.
По правилам мы должны уволить сотрудника-срочника накануне выхода основного работника.
Но основной увольняется, а срочник остается.
Посоветуйте, пожалуйста, как лучше поступить:
1. Не увольнять срочника, основного уволить в день выхода (но тогда получится в 1 день два главных бухгалтера).
2. Уволить накануне срочника, основного уволить в день выхода, принять на следующий день срочника на основное место работы (но тогда придется много документов переоформлять о праве подписи и нести их в банк).
3. Еще какой-то вариант…
Большое спасибо.
|