[Татьяна К.]

Пунктом 6 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженим наказом Мінпраці від 29.12.04 р. №336, передбачена необхідність розроблення та затвердження посадових інструкцій. Хочу зауважити, що Довідник є нормативним документом, обов"язковим з питань управління персоналом на підприємствах усіх форм власності.
У Вашому випадку є порушення саме цього пункту, оскільки, як я зрозуміла, працівники при прийомі на роботу не були ознайомлені під розпис з посадовими інструкціями, а останні вводяться на підприємстві лише зараз? Якби відмова підписувати посадову відбулася на етапі прийому на роботу (гіпотетично) - тоді це можна б було розцінювати як порушення трудової дисципліни, писати доповідну, вимагати письмове пояснення, у разі відмови складати акт і оголошувати догану.
Що можна зробити зараз?
1. Наказ по підприємству про введення посадових інструкцій ("На виконання вимог Довідника"), де обов"язково прописати, що працівники повинні ознайомитись з Посадовою під розпис.
2. Ознайомити усіх працівників з цим наказом (збори, дошка оголошень...).
3. А вже тоді, якщо відмовляються підписувати, кваліфікувати це як порушення трудової дисципліни і пускати в хід доповідні, пояснювальні, акти, і. як результат, догани.