[tfk]

Сообщение от Andry

Это где-то зафиксировано в приказе?

Да конечно, есть отдельный приказ на отпуск директора и отдельным пунктом указано, что и.о. директора тех.директор, но подпись бухгалтерской, кадровой и хоз.договоров он оставляет за собой!

А он должен был не в ОК, а в приемную позвонить, так по вашему?

Ну смысл данного предложения не в том, что он должен был позвонить в приемную, а в том, что ОК ему подтвердил факт подписания заявления, но никак не приказа на отпуск!

Директор - это тот, кто исполняет обязанности директора в настоящий момент, я так это понимаю. Или Директор - это фамилия такая?
Далее - а что, график сменности охранников у вас находится исключительно в компетенции лица, находящегося в отпуске, но именующего себя директором?

Нет - директор и есть директор, а тех.директор - это и.о. директора на данный момент. График сменности подписывает зам.директора, график за данный месяц был еще не согласован на то время!

Пусть настаивает. Пусть проводят расследование, собирают объяснительные - в суде пригодится!

Ага, передам пупкину

Сообщение от Мотя

Ну, пусть судится...а суд еще и скажет: на каком основании выплатили, т.н. "отпускные"? Если нет главного для выплаты отпускных: приказа? Бухов накажут, по-своему, а у Пупкина, все равно, будет прогул: приказа-то нет!

НЕ принимается! Это проблемы бухов в том, что выплатили отпускные без основания.
А прогул Пупкина при чем здесь?
Вот! Подписанное заявление и приказ о предоставлении отпуска - две разные вещи, как говорят в Одессе!!!
А завтра те, кто сказали - скажут, что они сказали не так, а иначе, и вообще - ничего не говорили!!! Классная доказательная база!!!

Полностью согласна с Мотей, отпускные - не есть основание предоставления отпускных, да и бухгалтера выкрутятся, скажут авансом дали наперед, работник попросил и как тут докажешь, что то отпускные зашли? Из бухгалтеров сейчас как раз хотят и сделать крайних!

Сообщение от Svetlana_K

А работника кто-нибудь ознакамливал с правилами внутреннего трудового распорядка, где обычно указывается процедура ухода в отпуск и какие документы работник должен подписать? Работник может быть не посвящен во внутренние процессы документооборота, и в итоге не может знать должен ли он был сначала получить подписанный директором приказ или нет. Уволите - пойдете в суд и приграете. Будет тот сценарий, что привел Andry. А что теперь с 4-м февраля делать, решать вам... вы работнику выплатили отпускные, следовательно отозвать из отпуска могли только по ст. 79 - відвернення стихійного лиха, виробничої аварії, нещасних випадків и пр. У вас такие обстоятельства на предприятии возникли? Сомневаюсь. Единственный выход, с согласия работника ликвидировать его заявление, будто его и не было, отпускные признать ошибочно выплаченными и по концу месяца при выплате з/п сделать перерасчет. А за 4-е заплатить как за рабочий день, т.к. работник отсутствовал не по своей вине.

Естественно ознакамливали, данный работник пятый год уже работает на данном предприятии! повторюсь, факт выплаты отпускных, что теперь попробуй доказать, что они были выплачены - не есть фактом предоставления отпуска!