Цитата:
Сообщение от Nik_95
а можно и по ст.38, это тоже допустимо ?
|
Ст.38 предусматривает письменное предупреждение работодателя о предстоящем увольнении за две недели.
Конечно, увольнение в до истечения двухнедельного срока тоже допустимо, но только при наличии веских причин, упомянутых в ст.38 КЗоТ:
Цитата:
...У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання;
переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
вступ до навчального закладу;
неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
вагітність;
догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом;
догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи;
вихід на пенсію;
прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
|
У работника есть такие уважительные причины?
Признаться, я не понимаю, в чем проблема, И почему вы его хотите уволить именно по ст.38?
Работник желает уволиться, работодатель не против - обоюдное согласие налицо, п.1 ст.36 в чистом виде....