Цитата:
Сообщение от HR_Rest
причины такой катастрофы очевидны - в компании хронически не платят зп (линейному персоналу выдают по 100-300 рублей в день, задержка выплаты от 1 до 3 месяцев). Посоветуйте, как работать HR в такой ситуации, как донести руководству, что это влияет в т.ч. на HR процессы?
А главное, как изменить ситуацию к лучшему?
|
Заходите к боссу в кабинет и со страданием на лице говорите :" Боооос,УСЕ пропало
" и начинаете плакать навзрыд
Ну а если серьезно, можно обосновать таким образом:
1. В сложившейся непростой ситуации сейчас, ростом цен и т.д. людям важно вовремя и в полном объеме получать свои кровные, т.к. у народа есть кредиты
.
2. Задержка ЗП плохо отражается на имидже работодателя,особенно в малых провинциальных городах, т.к. инфа разлетается со скоростью звука.
3. Деньги-ГЛАВНЫЙ мотивирующий фактор для любой категории сотрудников.
4. Вовремя и в полном объеме выданная ЗП-залог снижения текучести персонала .
5. Скажите как хорошо работается вашим бывшим ценным кадрам у конкурентов и расскажите , почему именно они туда ушли