А кто такой этот "ДИКРЕТ" ?
Если контракт заканчивается, то Ваше право либо не заключать новый
(если работница не собирается работать в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет)
либо продолжить его действие с продлением срока разрешения на трудоустройство
(если работница не собирается долго отсутствовать, а будет работать полный или неполный рабочий день).
Это касается Украины !
