Частина третя ст. 32 КЗпП:
Цитата:
У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці
допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за
тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних
умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму
роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу,
суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших -
працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. ...
|
Цитата:
Стаття 103. Повідомлення працівників про запровадження нових
або зміну діючих умов оплати праці
Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення
власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника
не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.
|
Ну і де тут мова йде про основну заробітну плату?
Тезу про те, що скасуваненя надбавок взагалі не є погіршанням істотних умов праці, навіть і коментувати не хочеться.... (ми ж не за гроші працювати ходимо, а так, за велику і світлу ідею)