Цитата:
|
Сообщение от dvs57
Здесь «придраться» можно к двум позициям.
|
Придираться не надо, я готов к дискуссии :wink:
Цитата:
|
Сообщение от dvs57
1. «обязаны ему предоставить» - это в том случае, если работник настаивает на отпуске.
Я думаю, что работник зря хочет взять отпуск перед увольнением, да и хочет ли действительно? Возможно человек просто не знает, что может получить 100% компенсации за неиспользованные отпуска, а «дарить» естественно не хочет. Объясните работнику, что он имеет право на денежную компенсацию за неиспользованные ежегодные отпуска, ст. 24 Закона «Об отпусках».
|
Полностью согласен!
В своем посте исходил из того, что написано в запросе ("работник хочет использовать весь остаток").
Цитата:
|
Сообщение от dvs57
2. Уточню, компенсируются не только основной ежегодный отпуск, а также дополнительные ежегодные отпуска (Закон «Об отпусках». ст. 4 п. 1 )
|
Согласен опять же. Если у сотрудника есть дополнительные отпуска (ежегодные), то и их он может или использовать в полном объеме или компенсировать при увольнении деньгами.
При ответах на запросы я стараюсь четко придерживаться формулировки запросов.
Иногда такие интересные "баталии" получаются...