Показать сообщение отдельно
Старый 15.08.2011, 15:00   #25
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Периоды считаются с даты приема, а не даты первого отпуска.
В сентябре этого года (я так понимаю это первый отпуск) он берет отпуск за период работы 2010-2011 гг. (Ст. 6 ЗУ "Об отпусках")

Ст. 10
"Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.
Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку. "

- т.е. за 2011/2012 работник сможет взять отпуск в любое время* до окончания рабочего года, в Вашем случае до июля 2012 г.
*согласно графика отпусков, который составляется на всех предприятия. По крайней мере, должен составляться.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием