Показать сообщение отдельно
Старый 31.03.2015, 11:39   #9
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
Но я предпочту не рисковать, потому как уверена в том, что "нужный профессионал" на месте это разделенная ответственность, моя и директора.
Иначе- зачем тогда я??
Спасибо. Я не работник кадровой службы, но я также заинтересован чтобы в нашей компании работали только лучшие специалисты.
Цитата, что я выделил, характерезует Вас как ответственного специалиста.
Что касается "ни КЗоТа, ни классификатора , ни НПА никаких" - за этим, поверьте, я смотрю очень серьезно, и стараюсь извлечь максимум полезного для предприятия и коллектива в целом. Кстати предприятие наше - входит в состав гос.сектора экономики.
В ситуации топикстартера надо разобраться тщательней и самому стартеру.
Стаж 1,8 лет бухгалтером - это запись или опыт, инженером по проектно-сметным работам - это так назвали, а на самом деле возможно человек вел всю сметную работу или что-то другое (такое не редкость) и теперь будет замом ГБ по учету (фантазирую -стройки, капиталки..и т.д.). Чем руководствовался ГД делая такое щедрое "предложение" и в конце-концов "потянет" ли топикстартер данное направление - его личное мнение и ощущение.

Что-то я много философствую, извините.
Я думаю принять можно,но наша задача проинформировать, а может и отговорить шефа от такого решения.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Fisher_and за это полезное сообщение:
vildana (31.03.2015)