Коллеги, на самом деле варианта два:
(сейчас, как раз, активно этим вопросом занимаюсь)
1. при продлении разрешения на трудоустройство новый приказ о приеме не создается, поскольку человек фактически не прерывает своей работы, но при этом обязателен контракт на срок выданного продленного разрешения. При этом информировать ЦЗ все равно необходимо, о продлении разрешения (как это ни парадоксально, но один отдел ЦЗ не в курсе кому другой отдел Цз выдал разрешения - хотя в моем понимании организация одна).
2. Мы не успели подать документы на продление разрешения за месяц до окончания действия самого разрешения. Теперь мы подаем документы на новое, даже если его и выдадут той же самой датой как и прежнее, все равно необходимо оформить увольнение, и затем прием, в приказе на прием будет уже "підстава" с другим номером разрешения. К тому же срок разрешения тоже может измениться. И посленее проинформировать ЦЗ двумя письмами, о том, что мы уволили такого-то и приняли его опять.
Попровьте, если где-то нашли неточность.
|