Цитата:
Сообщение от Малинич
Уважаемые коллеги, может мой вопрос покажется глупым, но я перевернула кучу всего, но так и не нашла интересующий меня ответ. Ситуация такова:
Год назад в компанию была принята иностранка, и при этом был выдан приказ о приеме ее на работу на срок действия разрешения на трудоустройство с___ по ____ 2009 г. Прошел год, и за месяц до истечения срока вместо того, чтоб продлить старое, ей выдали новое разрешение. Исходя из логики первого приказа необходимо издать приказ на продление трудовых отношений, но вот как его сформулировать? И вообще, нужен ли он?
|
Если не было перерыва между двумя разрешениями на работу, приказ на продление трудовых отношений не нужен. Иностранец продолжает работать дальше только на основании нового разрешения на работу.