Да, такие разъяснения действительно надо фильтровать
, я на них редко обращаю внимание, просто когда-то поднимался подобный вопрос, но не довели до логического решения, так как он со временем отпал.
Для меня пока вопрос ТС неоднозначен, в интернете очень много бездарных статей по данному поводу, в том числе и в некоторых комментариях к КЗоТУ. Кто-то считает запрет перевода с бессрочного ТК на срочный - императивной нормой, а кто-то считает допустимым перевод работника с бессрочного ТК на срочный в порядке перевод, если такой перевод осуществляется с его согласия внутри организации и должность, на которую его переводит имеет временный или сезонный характер. Всё полемика, философия, мысли в слух - никакой конкретики. Хотя, как по мне, второй вариант вполне допустим.
Также соглашусь, что действительно лучше не мудрить, а уволить работника с работы и принять следующим днём на новую должность по срочному ТК
