Показать сообщение отдельно
Старый 20.11.2012, 18:05   #6
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nov@ Посмотреть сообщение
Не помню уже где читала разъяснение, но перевод на другую работу, даже с изменениями существенны условий не является переводом на другую должность. Это разные понятия.
Ст. 32 - это тоже перевод на другую работу.
Работа выполняется в рамках должности или профессии.
Если верить такому разъяснению, перевести человека вообще нельзя ни постоянно, ни временно, - ни на другую должность, ни на другую профессию.

Цитата:
Сообщение от Nov@ Посмотреть сообщение
перевод на другую работу, даже с изменениями существенны условий
А вот перевод и существенные изменения условий труда - это, действительно, разные понятия.

Последний раз редактировалось Mardge; 20.11.2012 в 18:45.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Inka (20.11.2012), Мотя (20.11.2012)