Перевод на другую должность по срочному трудовому договору
Добрый день!
Очень нужна помощь.
Проконсультируйте пожалуйста в данной ситуации:
Сотрудник, который на данный момент является постоянным работником (по бессрочному трудовому договору) хочет перейти на другую должность, условия перехода для новой должности – срочный трудовой договор, т.е. есть четко определенная дата окончания действия трудового договора. Это требование нового руководителя, т.к. эта должность предполагает работу в проекте, который соответсвенно имеет свои сроки окончания. Сам сотрудник согласен перейти на эту должность по срочному договору, готов написать заявление на перевод с указанием конкретных дат "с" и "по". Можем ли мы в данной ситуации руководствоваться ст.23 п.2 при условии, что сотрудник сейчас является постоянным?
Статья 23. Сроки трудового договора
Трудовой договор может быть:
1. бессрочным, заключается на неопределенный срок;
2. на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
3. заключаемым на время выполнения определенной работы.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.
Спасибо.
|