Если директор является учредителем, он сам себе устанавливает оклад исходя из финансовых возможностей предприятия. В данном случае, протокола не нужно, только приказ на установление оклада. Основанием для бухалтерии при оплате труда будет именно этот приказ.
Если директор - наемный работник, обязательно необходим Протокол учредителей, в котором они устанавливают размер зп директору, можно даже оговорить в протоколе дату повышения оклада через определенное время (например,после успешного прохождения ИС).
Такой директор не имеет оснований и права для установления себе любимому уровня зп без согласования с учредителями.
Что же касается замдиректора, то этот вопрос также согласовывается с учредителями, а именно уровень зп. Но протоколом, как правило, вопросы по заместителям не оформляются (если этот вопрос не оговорен в Уставе)
|