Добрый день, Коллеги!
У меня возник спор с САМИМ начальником ОК! мы перевели сотрудников на неполный рабочий день сроком 2 месяца! как и полагается, об этом сотрудники были предупреждены за 2 месяца до перевода соответствующим приказом. Сотрудники подумали маленько и дали письменное согласие на работу в условиях неполного рабочего дня на 2 месяца! Эти два месяца истекают, и начальник ОК говорит, что нужно ОПЯТЬ издавать приказ о том, что мы вновь приступаем к работе на условиях полного рабочего дня и что нужно, чтобы сотрудники ОПЯТЬ предоставляли свое письменное соглассие! Может приказ и нужно издать ( может кто-то подзабыл, что теперь нужно будет работать все 8 часов!!!!!!!!) но основанием этого приказа, на мой взгляд, не могут быть заявления работников! А МОЖНО ли и ВООБЩЕ такой приказ не издавать??????
На мой взгляд можно и без него обойтись!
И еще: в этот период были приняты на работу сотрудники на неполный раб. день. Я их перевожу на полный рабочий день, согласно их заявлениям ( согласно ст. 56 КЗпП Укр.)?! или есть еще какой-то вариант???????????
Заранее благодарна всем!!!!!!!!!