Цитата:
Сообщение от Inka
С другой стороны, там и не написано "в этом случае стаж начинает свой отсчет с даты начала рабочего года на предыдущем предприятии, за который работнику не был предоставлен отпуск либо компенсация при увольнении". Написано просто "засчитывается". А общее правило описано в ст.6:
Цитата:
|
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
|
Получается, что в одном случае мы и стаж засчитали, и рабочие года начинаются с даты заключения договора, а в другом - стаж засчитан, а рабочие года начинаются с даты, которая никакого отношения к данному предприятию и работе на нем не имеет... |
Так, до цього підприємства зазначена дата відношення не має.
Проте - вона все одно є датою прийняття на роботу (хоч і на інше підприємства). В даному випадку не просто звільнення з одного підприємства і прийняття на інше підприємство, а звільнення/прийняття за переведенням. Тому і "зберігається" робочий рік для надання щорічної відпустки.
Згодна, що ситуація трохи абсурдна, але вона випливає із абсурдної суті переведення з одного підприємства на інше.