Показать сообщение отдельно
Старый 20.10.2011, 14:36   #186
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iriska Посмотреть сообщение
Я думаю,что надо считать с того момента ,когда начал получать зарплату. правильно или нет?
Я не знаю, что Вы имеете ввиду под невыплатой зарплаты..
Я отвечу так:
ЗУ "ОО":
Цитата:
Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Та-а-ак...еще раз перечитала вопрос:
Цитата:
Сообщение от Iriska Посмотреть сообщение
Я думаю,что надо считать с того момента ,когда начал получать зарплату. правильно или нет?
Почему-то думала, что, судя по названию темы...Вам надо считать - когда Вашему директору думать об отпуске....

Итак: Вы можете пояснить, Ириска, ЧТО ИМЕННО Вам надо считать и причем тут невыплаченная зарплата? И что именно надо, чтобы было правильно?
Еще раз повторяю: сеансы телепатии - временно недоступны!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (20.10.2011)