не бачу користі ні для працівника, ні для підприємства.
Підприємству 12 місяців платити комунальний податок за цю людину + порушення трудового законодавства, а саме ЗУ"Про відпустки", а працівнику все одно не зарахують цей стаж для пенсії, оскільки внесків не було. Я вже мовчу про те, що на наступному місці роботи по трудовій книжці цього працівника неправильно порахують страховий стаж для оплати листків непрацездатності.
Якщо такий цінний співробітник - візьмуть на роботу знову і через рік.
|