Зміни у штатному розписі - це тематика загальних наказів.
Прийом працівника - це тематика кадрових наказів.
Тому недоцільно їх поєднувати в одному наказі.
Внесення змін до штатного розпису ніяк не повинно залежати від факту прийому або звільнення будь-якого працвника. Зміни вносяться у зв'язку з чимось (організаціні, фінансові або виробничі причини тощо) та на підставі чогось (рішення засновника, введення нового розміру мінімальної заробітної плати, умови контракту тощо). І зміни ці вносить керівник, а не кадровик. Кадровик тільки може надрукувати новий примірник штатного розпису (якщо це входитиь до його обовя'язків).
Последний раз редактировалось Мотя; 26.10.2010 в 12:08.
Причина: Лишнее цитирование.
|