В зависимости от вашей специфики:
Если в функционал входят стандартные обязанности -- должностную не меняем, если серьезные изменения- действия соответственно.
и еще, должностные инструкции-- только для управленцев,
для рабочих профессий-- иногда рабочие инструкции.
Кстати, при таких обьемах возьмите лучше отдел кадровиков, тут даже 1 суперпрофессионал не справиться в принципе.
|