Цитата:
Сообщение от actorrr
Как поступить правильно, если хочешь или улучшить качество должности, или просто поменять сотрудника который тебе не очень подходит?
|
Здесь советы неуместны.
Каждый поступает так, как ему кажется правильным.
И потом, как по мне - странно вот что: Вы, еще не приняли никого, но уже, заранее, хотите уволить, поменять, взять другого....
Что-то здесь не так....
чувствую левым пяточным нервом....
Разговор - ни о чем, получается. Решайте проблемы по мере их поступления.
Этот разговор сродни вот такому например:
1. Когда поломаю ногу - мне как лучше поступить? Так или иначе? Ходить на работу или взять больничный?
2. Если я перейду на красный свет - мне как лучше поступить: сразу штраф заплатить или покичиться, немного?
3. Если я куплю холодильник, и он у меня поломается, мне как лучше: поменять его на новый или отвезти в ремонт? и т.д. - миллион "если" и миллион вариантов должны думать - чего еще не свершилось....
Сослагательное наклонение - не слишком хорошо к его применению....
Резюме: Вы, сначала, примите работника, а потом будете думать - уволить его, поменять его, оставить его или нет....
Живите настоящим, а будущим жить, еще, никому не удавалось....
П.С. Честно признАюсь: я бы не пошла к Вам работать. Понимаете - почему? Вы меня, как кандидата, рассматриваете,
изначально: как меня уволить, поменять, взять на мое место другого - заранее! Вам не нужен работник! Вы от него, ЗАРАНЕЕ, не приняв еще, но уже хотите избавиться! Заранее сделали установку на то, что он Вам не подойдет!
Вопрос в том - подходите ли Вы, с таким подходом к работникам - для работника?
Не уверена!
От таких надо бежать подальше...Вы тесты хотите применить при отборе кандидатов? Думаю, что, прежде, Вам бы пройти, какой-нибудь, тест на профпригодность и умение работать с людьми, посмотреть - можно ли Вам работать с людьми или нет.....
Это - неприятно, но это - правда!