На Ваши вопросы нет готовых шаблонных ответов. Подбор персонала - очень творческая деятельность. Зависит от многих внешних факторов: деятельность предприятия, сегмент рынка, "раскрученность" и конкурентоспособность компании, местность и т.д и т.п. Вся эта статистика (воронки, время поиска) - очень относительна, т.к. очень зависит от запросов работодателя и условий труда. Некоторые вакансии закрываются за неделю максимум, а некоторые "висят" месяцами. И, конечно, от гибкости и умения анализировать самого рекрутера. Рекрутеры всегда работают методом проб и ошибок, со временем нарабатывают навыки "распознания"... Подбор персонала, особенно массовый, - это как ловить рыбу сетью
В целом неводе, среди кучи всяких окуньков, мойвочек и карасиков, может оказаться только одна золотая рыбка. И несколько мальков, способных вырасти и стать золотой рыбкой
Вы как-то быстро сделали вывод о том, что у Вас не получается. Вот это:
Цитата:
Сообщение от actorrr
Перебираешь кучу резюме. Из них такие что можно звонить за пол дня может с десяток наберётся. Потом половина вообще не берет трубку, из тех что взяли в лучшем случае один что можно о чем то говорить и как, то вы друг другу подходите. Естественно до оффлайн собеседования вообще единицы доходят.
|
как раз совершенно нормально. Это живые люди: кто-то не понял, кому-то не подошло, кто-то испугался... Нормально