Цитата:
Сообщение от olddem
Стаття 635. Попередній договір
|
Я так и подумала.
Цитата:
Сообщение от olddem
чому в кучу?
|
Ну, вот, хотя бы, поэтому:
Цитата:
Сообщение от olddem
Метою попереднього договору є укладання у майбутньому основного договору - трудовий договір.
|
КЗоТУ не предусматривает наличие никакого предварительного, первичного, третичного,....и т.п., договора. Это нарушение трудового законодательства.
И Ваш будущий работник, если он окажется нормальным и грамотным, а не полностью лохом, который захочет себя отдать в рабство, пусть даже и на неделю - он возьмет Ваш предварительный договор и обратится в прокуратуру. Я бы так и сделала. И да, я бежала бы без оглядки подальше от Вашей организации, при таком приеме на работу.
Цитата:
Сообщение от olddem
Річ у тому, що при укладанні одразу трудового договору, його треба рееструвати у ДФС і т.д. Припустимо, все оформили, а робітник вирішив піти. Ну, щось йому не подобається, або передумав. У мене виникає головняк із розірванням ТД.
|
Это Ваши трудности...и решать их за счет нарушений - нельзя.
Таким способом, как Вы предлагаете, Вы все равно проблему не решите! Коль, она у Вас есть и работники больше недели у Вас не держатся...
Цитата:
Сообщение от olddem
Аби гарантовано бути впевненим, що людина прийшла надовго, спочатку, маю ії навчити, після чого укласти ТД і допустити до роботи.
|
Вы думаете, что таким образом у Вас появится гарантия? А разве кто-то может запретить человеку работать на предприятии ровно столько, сколько он пожелает? 1 день, 10 дней, 10 лет....
Странное решение для гарантии.
Цитата:
Сообщение от olddem
Це не раб,
|
Это раб! Вы же сами пишете:
Цитата:
Сообщение от olddem
але й без зарплатні.
|
У Вас не все хорошо в Вашем Датском королевстве, иначе Вы бы не выдумывали такую сложную, абсолютно незаконную схему приема на работу. Видно сразу. Простите за прямоту, не вчера рожденные.