Цитата:
Сообщение от ragenta
Вопрос 1. Работник оформлялся путем издания приказа. Договор трудовой не подписывал. Что ему предъявлять?
|
Ничего, если при приеме его не ознакомили с такими требованиями
Цитата:
Сообщение от ragenta
Вопрос 2. Допустим, трудовой договор с таким п.94 подписан. Является ли такой пункт договора законным? Можно ли его игнорировать, как ущемляющий трудовые права?
|
Да, является законным. Работодатель имеет право вводить такие ограничения, согласно с ч. 2 ст. 21 КЗоТ работник имеет право заключать наряду с основным трудовым договором другие трудовые договоры с одним или несколькими работодателями,
если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.
Цитата:
Сообщение от ragenta
Вопрос 3. Какую ответственность может нести сотрудник за не-уведомление в соответствии с законодательством Украины?
|
Только дисциплинарную вплоть до увольнения.
Цитата:
Сообщение от ragenta
Вопрос 4. Какую ответственность может нести сотрудник за уведомление, но не-получение-разрешения от администрации Б*** в соответствии с законодательством Украины?
|
За уведомление - никакой ответственности не предусмотрено.За другую работу без разрешения работодателя - дисциплинарную, как уже говорилось выше