Цитата:
Сообщение от Luntik
...Прошу Вашей помощи в следующей ситуации.
1. Работник должен был идти в отпуск по следующему графику:15.07-28.07; 03.08-04.08;07.08-10.08;11.08-11.08;14.08-17.08;28.08-31.08.
|
Сколько работаю, а первый раз встречаю такой... скажем так, чтоб без грубости, необычный график
Особенно "
07.08-10.08, 11.08-11.08" - это наверное чтобы врага запутать, иначе написали хотя бы
"07.08 - 11.08"
Цитата:
Сообщение от Luntik
2.До начала отпуска работник заболел с 13.07-26.07.
3.Основную часть отпуска с 15.07-28.07 ему автоматически продлили с 27.07 по 09.08.
|
А можно подробнее об "автоматическом" продлении?
При продлении отпуска в связи с пребыванием на больничном неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется путем издания работодателем приказа на основании листка временной нетрудоспособности работника и его заявления. Он писал такое заявление? Вы издавали такой приказ?
Цитата:
Сообщение от Luntik
Вопрос, как поступить правильно дальше?
Работник после основной части отпуска должен был приступить к работе.
|
Как минимум, правильно было бы позвонить работнику и спросить, жив ли он, здоров ли, и напомнить, что ему пора выйти на работу (а то он мог в вашем графике и запутаться - уж больно сложный он у вас
)
Цитата:
Сообщение от Luntik
Сегодня 10-его на рабочем месте нет.
|
Все правильно - сегодня 10.08, и, согласно вашего замечательного графика, у него все еще отпуск:
Цитата:
Сообщение от Luntik
...Работник должен был идти в отпуск по следующему графику:...07.08-10.08;11.08-11.08..
|
Какие к работнику могут быть претензии?!