При привлечении фрилансеров я работаю примерно так:
- назначаю ответственного за вакансию (как правило - штатного) рекрутера;
- вырабатываем с ним план закрытия, привлекаемые ресурсы, с том числе - необходимость фрилансеров, партнерских агентств, незнакомых агентств...;
- фрилансеры оповещаются о появлении такой вакансии;
- и по мере сил фрилансеры присылают резюме в дополнение к группе кандидатов ответственного рекрутера.
Фрилансер крайне редко разрабатывает вакансию. Тщательно и кропотливо не получается. Либо отвлекает основная работа (у трудящихся), либо семья (у домоседов), либо поиск новой работы (у временно не-работающих).
Ожидать какой-то плановости не приходится. Требовать отчет о ходе поиска - только себя расстраивать. У фрилансера либо кто-то есть на поверхности, либо - нет. Дело даже до пересечений не доходит.
Фрилансеры редко отказываются от сотрудничества со мной, так как чаще всего являются людьми не-случайными, например, бывшими сотрудниками агентства.
_____
Если работодатель привлекает несколько агентств, то в большинстве случаев это не радует участников. Конечно.
|