контракт
Уважаемая Mardge! Я настаиваю на п. 8 и вот почему. Контракт в письменной форме - это первичный документ, подтверждающий согласие администрации и работника взаимодействовать на определенных условиях. Эти условия и перечислены в контракте, среди них отдельным пунктом - дата окончания контракта, в данном случае 31 марта 2012 г. Только после подписания контракта издается приказ по учреждению. Скажите мне, есть ли еще подобные формы взаимоотношений между работодателем и наемным лицом? Потому и ст. 21 определяет контракт как особую форму трудового договора.
А отсюда я делаю вывод: положения ст. 241-1 не распространяются на контракт как особую, исключительную форму договора.
Вот если бы я вздумал уволить в выходной день работника, написавшего заявление по собственному желанию и подавшего это заявление за 2 недели, вот тут железно действуют требования ст. 241-1. Да и не только по собственному желанию...
Кстати, в приказе об увольнении я взял за основание не только п. 8 ст. 36, но и соответствующий пункт из контрактов.
|