Коллеги, помогите разобраться с ситуацией:
Сотрудница - мать двоих детей, отгуляла в это году положенные ей 10 дней социального отпуска. Потом она разводиться, отца лишают родительских прав, и она становиться впридачу еще и матерью одиночкой. Т.е. теперь ей положено 17 дней социального отпуска за 2012 год, поскольку она статус матери-одиночки приобрела в этом году.
Получается дилема: с одной стороны социальный отпуск разрывать нельзя, а с другой мы не додали ей 7 дней отпуска. Что делать с этим "хвостом"?
