Колеги, тут не так все заплутано, як здається на перший погляд.
Припустимо, мінімальна заробітна плата місячна - 1000 грн., а мінімальна погодинна - 6 грн.
Тепер - про норму робочого часу. Кожен місяць - вона різна.
Так ось, якщо працівник з погодинною оплатою праці відпрацює норму часу, встановлену для березня, то він отримає заробітну плату - 6 грн. х 176 год. = 1056 грн. Отже, ми виконали вимоги законодавства і заплатили працівнику не менше, ніж належить за годину і не менше, ніж належить за місяць.
А тепер подивимося на січень. Тут картина буде дещо іншою: 6 грн. х 151 год. = 906 грн.
Тобто, у нас виходить, що працівник відпрацював встановлену місячну норму робочого часу, отримав за 1 годину стільки, скільки належить, а мінімальну заробітну плату за місяць - не отримав.
Отже в такому випадку цьому працівнику слід нараховувати 1000 грн. (і місячна мінімалка буде виплачена, і за 1 годину він не отриає менше мінімальної).
|